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【商科】美国人力资源管理专业分析

美国人力资源管理

一、人力资源管理专业概述:

       人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

       人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

 

二、人力资源管理代表性学校

       美国:康奈尔大学Cornell University、南加州大学University of Southern California、明尼苏达大学University of Minnesota、乔治亚州立大学Ge、罗格斯大学Rutgers University

       英国:剑桥大学 University of Cambridge、牛津大学 University of Oxford、巴斯大学 University of Bath、华威大学 University of Warwick、伦敦政治经济学院 London School of Economics and Political Science

       香港:香港城市大学、香港理工大学、香港浸会大学、香港岭南大学

       新加坡:新加坡国立大学、新加坡管理大学、澳洲詹姆斯库克大学新加坡校区、新加坡东亚管理学院

美国人力资源管理学校

三、人力资源管理美国学校介绍

1. 康奈尔大学Cornell University

       美国康奈尔大学人力资源管理专业排名美国第一位,本科入学要求托福考试分数在100分以,如参加雅思考试,分数必须达到7分以上,SAT考试成绩阅读部分不低于670分。研究生申请要求托福考试分数阅读部分和写作部分不低于20分,口语不低于22分,听力不低于15分。


2. 密歇根州立大学(Michigan State University

       美国密歇根州立大学人力资源管理专业本科入学要求提交ACT或SAT、托福或雅思考试成绩,其中,ACT考试英语部分不低于18分,SAT考试阅读部分不低于480分,托福考试总分不低于79分,托福各单科考试成绩不低于17分。美国密歇根州立大学人力资源管理专业MBA学位研究生申请要求托福考试不低于100分呀雅思考试不低于7分或PTE考试不低于70分,要求提供GMAT考试成绩。


3. 斯坦福大学(Stanford University

       美国斯坦福大学人力资源管理专业开设MBA学位研究生课程,入学要求托福考试分数不低于100分或雅思考试分数不低于7分或PTE考试分数不低于68分,须提供GMAT考试成绩。

芝加哥大学(布斯)University of Chicago (Booth)

       芝加哥大学,简称“芝大”(UChicago),位于美国国际金融中心芝加哥,是世界著名私立研究型大学、常年位列各个大学排行榜世界前十。这里诞生了“芝加哥经济学派”(Chicago School of Economics)等以人文社科为主的众多芝加哥学派,约40%的诺贝尔经济学奖得主与芝大相关 ,是世界经济学、法学、社会学等最重要的研究教学中心之一。

4. 哈佛大学Harvard University

       哈佛商学院(Harvard Business School)是如今美国乃至全世界最大、最富、最有名望,也最具权威的管理学校。这里是商业人才培育的圣地,被称作商人、主管、总经理的西点军校,美国许多大企业家和政治家都曾在此学习;在美国500家最大公司里担任最高职位的经理中,有1/5毕业于这所学院。哈佛工商管理硕士学位(Master of Business Administration)是权力与金钱的象征,也是许多美国青年梦寐以求的学位。

5. 美国西北大学(Kellogg)Northwestern University

       西北大学(Northwestern University),简称NU,坐落于伊利诺伊州东北部城市埃文斯顿,是一所世界顶尖的私立研究型大学,是十大联盟(Big Ten Conference)创始成员和北美顶尖大学学术联盟美国大学协会(AAU)的成员之一。西北大学在权威的2019年《美国新闻与世界报道》(US News)美国大学排名上位列第10位,2018年《泰晤士高等教育》(Times)世界大学排名上位列第20位,2017年ARWU世界大学排名上位列第22位,2018年QS世界大学排名上位列第28位。


6. 宾夕法尼亚大学(沃顿商学院)University of Pennsylvania (Wharton)

       沃顿商学院是世界首屈一指的商学院。沃顿商学院是美国第一所大学商学院。学校的使命就是通过总结传播商业知识和培养领导人才来促进世界的发展。沃顿在商业实践的各个领域有着深远的影响,包括全球策略,金融,风险和保险,卫生保健,法律与道德,不动产和公共政策等。它的商业教育模式是在教学,研究,出版和服务中处处强调领导能力,企业家精神,创新能力。

7. 密歇根大学University of Michigan

       密歇根大学(密西根大学,简称密大或UMich),又常被译为安娜堡密西根大学,坐落于美国密歇根州安娜堡,是一所世界著名的公立研究型大学。密歇根大学是美国大学协会(AAU)的十四所创始院校之一,且为创始成员中最古老的一所公立大学。

8. 哥伦比亚大学Stanford University

       哥伦比亚大学(Columbia University),正式名称为纽约市哥伦比亚大学(Columbia University in the City of New York),简称为哥大,是一所位于美国纽约曼哈顿的世界顶级私立研究型大学,为美国大学协会(AAU)的十四所创始院校之一,常春藤盟校之一。


9. 杜克大学Duke University

杜克大学 (Duke University)创建于1838年,坐落于美国北卡罗来纳州(North Carolina的达勒姆(Durham),是一所世界顶级的研究型大学。杜克大学是全美最优秀的大学之一,也是美国南部最好的私立大学,在各类排行榜上长期位居美国前十、世界前二十。


四、人力资源管理课程设置

       1. 基础课程:微积分上下、微观经济学、宏观经济学、政治经济学、大学英语、大学语文、办公软件基础应用、数据库基础应用等。

       2. 专业分流课程:线性代数、概率论与数理统计、统计学、会计学、财务管理、大学生职业生涯与发展规划、人力资源管理基础(英)、创业管理、企业领导学、人事心理学、组织与职位管理、经济法(侧重于民商法)、国际贸易学、学术英语等等。

       3. 专业课程:商务谈判 人力资源选评与开发 管理研究方法 管理沟通 跨国人力资源管理 社会学 广告学等。

五、人力资源管理就业前景及就业领域

       人力资源管理专业工作前途十分光明,但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

       在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。


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